４－３．問題選定フロー - mono-series17～クイズNo.1物知り決定戦 ＆ "知"の持ち寄りパーティー～

【大前提】

• 「幅の広い、多くの人数が、少しずつ問題を出す（1～25問）」仕組みで問題を集めます。
• そうやって集めた問題を、「競技」として納得性ある問題群として調整します。

【今大会の特有の事情と、懸念】

今大会の特有の事情	懸念	解決策
問題を作り慣れていない人による問題が多数集まる、1人１問採用制	「裏取りが不十分」「ミスリードを誘う」「聞きにくい」問題になるリスク	１．「選定」「裏取り」「調整」の３段階制
今までの「競技クイズ」の枠から外れたジャンルの問題も集まる	「どうやって選定するか」ジャッジが他の大会とは異なり、難しい	２．「１人１問採用制」と「合議制（ポイント制）」の組み合わせ
「今までとは違う」問題を意識するあまり、難しすぎる問題が集まる	難しい問題ばかりが集まり、当日盛り上がらないリスク	３．問題収集方法の見直し

＜解決策１．「選定」「裏取り」「調整」の３段階制＞

• Ａスタッフを「選定班」「裏取り班」の２つの職務に分けます（兼務してもよい）。それぞれ業務をする期間が異なります。
• また、最終の出題問題の決定、並び替え、問題文の調整を行う「問題チーフ」を、各チームに１人置きます。

＜解決策２．「１人１問採用制」と「合議制（ポイント制）」の組み合わせ＞

• 「10問以上提出」かつ「選定または裏取りに協力」頂いた方に限り、１人１問必ず採用します。これにより、ポイント制では点が集まりにくい、「アカデミックなどのとっつきにくいジャンル」「プレーンな表現」についても採用できるようにします。
• その他の問題については、スタッフの投票による合議制で決定します。
• ただし、合計点が低くても「出題意義」があったり、「難易度」的に出題した方がいい問題については出題の可能性があります。

＜解決策３．問題収集方法の見直し、事前リハのフィードバック＞

• 問題選定方法については現在見直し中です。
• 特に今回は6チーム制導入により、従来の問題リハがやりにくくなっています。この点についてはカバー策を検討中です。

選考の基準＝ＡＢＣ選定

　従来、
「ジャンルが偏りがち。アカデミックなジャンルは点数が入りにくく、企業・漫画・室内遊戯あたりが「へーっ」と言いやすいのでどうしても多くなってしまう」
「傾向も偏りがち。難しめの知識をストレートに聞くものは点数が入りにくく、前フリで簡単なところに落ちる問題が点数が入りやすい 」
「簡単目の問題も必要であるが、”今までクイズで聞いたことがあるから”という理由ではねられることがある」
「全般的に、どこに焦点を当てて点数をつけていいかわからない」
　という声が聞かれました。

　'14より、下記のように選考の基準を変更しました。今回についても基本的にはこの流れで行う予定です。

　選定の基準としては、以下の三つです。
　Ａ選定＝面白さ。問題を聞いて「へー」と言えるか、（知らないジャンルだとしても）答えを聴いて興味を持てるか。
　Ｂ選定＝簡単さ。最後まで聞けば答えが出やすいかどうか。ただ、「クイズでよく出ているから」という基準ではなく、「マスコミや学校などで取り上げられているから、知名度が高いであろう」という基準。
　Ｃ選定＝出題意義。難しいし多くのリアクションは期待できないが、ジャンルの幅の広さを守るために必要。アカデミックなジャンル、マイナーなジャンル等。

　流れとしては、「Ａ選定で一定数前後選んだ」後に、残りの問題を「Ｂ選定」「Ｃ選定」で選んでいく形になります。

【問題選定スケジュール】

時期	担当	項目	注意点	問題数（チームごと）
4/15-6/20		問題作成（第一次）	問題提出ファイルはこちら→ #ref error ：ご指定のファイルが見つかりません。ファイル名を確認して、再度指定してください。 (ms16_questions_yourname.xlsx) 提出についてはチーム決定後にまだお待ちください。
6/15-6/25		チーム編成	エントリー頂いた方を6チームに編成します。
6/25-6/30		問題提出	チームごとに異なる提出先を連絡しますので、ご提出願います。
7/1-7/20	選定班	Ａ選定	・出題者を伏せた状態で、全員に問題を送付。 ・まずＡ（面白さ）の基準で、「2点（ぜひ出したい）」「1点（できれば出したい）」をつける。 ・合計点の上位をまず「仮採用」とする。ただしジャンルのかぶりなどによっては、上位でも採用にならない場合がありうる。 ・1人1問枠については別枠とし、「出すべきではない」という問題にチェック。多くチェックが集まった問題は出さず、本人の他の問題のうち「志望順位」か「得点が高いもの」を１問採用とする。 ・また、点数をつけていただくにあたり、「ここをこうすれば出したい」というのがあったら、そのむねコメント記入した上で、「修正されたとしたら」の点数をつける。 ・なお、この時点で裏取りの必要はないが、明らかにおかしい問題は「おかしいのでは？」とコメント欄にて疑問提示する。	約180（平均12問×15名）→60
7/21-31		問題作成（第二次）	足りないジャンルについてのみ募集	約75（平均5問×15名）
8/1-10	選定班	Ｂ・Ｃ選定	・残った問題のうち、Ｂ（簡単さ）とＣ（出題意義）のそれぞれで、「2点」「1点」をつけていってもらう。 ・何問に対してつけていただくか、仮採用の問題のジャンルバランス（特にこのジャンルが不足している等）は事前に明示。	約120→30
7/21-8/25	裏取り班	裏取り	・90問を15問×6セットに分け、その15問については主担当としてwikipedia以外の注釈をつける。１セットにつき２人以上担当がつける。 ・裏取りの際は、「正しいか否か」だけではなく、「その業界で知られているか」を注意してチェックする。 ・「その業界では知られていないが、クイズでは既存の大会・問題集で出たためベタ扱い」の問題（例：カイロノミー、ラッコの皮など）が入らないよう特に注意する。 ・その他の問題については注釈はつける必要はないが、疑義があったら指摘。 ・問題文について、「これだとミスリードを誘う」「こうした方が聞きやすい」というのがあったら、修正案を出す。	90→80
9/20	問題チーフ	選定	・裏取りされた問題の中から、ジャンル・難易度も加味し、問題順を決定。 ・また、裏取り班からの修正案をもとに、問題文について修正。	80（当日45+ネット35）
9/21-9/25	第三者（当日不参加）	重複チェック、反映	・当日出場しない第三者により、ラウンド間に重複する問題がないかどうか、チェックを行う。 重複した問題はネットで公表。
9/末	問題チーフ	問題送付	各地区スタッフに送付。	80（当日45+ネット35）

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